### 1. 公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的违纪行为及相应的处罚措施。如果公司规章制度中明确将“出轨”或“不道德行为”列为严重违纪行为，并规定可以因此解除劳动合同，那么在员工确实存在此类行为时，公司有权依据规章制度进行开除。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，否则可能被认定为无效。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得有出轨等不道德行为，否则用人单位有权解除劳动合同，那么在员工违反约定时，公司可以依据劳动合同进行开除。但同样，劳动合同中的相关条款也必须合法、合理。
### 2. 出轨行为的具体影响
- 工作影响：如果出轨行为对员工的工作产生了严重影响，如导致工作效率下降、工作态度恶劣、影响团队氛围等，且这种影响已经达到了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司可以依据相关规定进行开除。但需要注意的是，公司需要提供充分的证据证明出轨行为与工作影响之间的因果关系。
- 社会影响：如果出轨行为在社会上造成了恶劣影响，损害了公司的声誉和形象，且这种影响已经无法通过其他方式弥补，那么公司也可以考虑依据相关规定进行开除。但同样，公司需要提供充分的证据证明出轨行为与社会影响之间的因果关系。
### 3. 法律建议
- 审查规章制度与劳动合同：公司在考虑开除出轨员工前，应首先审查自身的规章制度和劳动合同，确保其中有关违纪行为的定义和处罚措施合法、合理。
- 收集证据：公司需要收集充分的证据证明员工的出轨行为以及该行为对工作或公司声誉造成的影响。这些证据可以包括聊天记录、照片、视频、证人证言等。
- 遵循法定程序：公司在开除员工时，应遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
### 4. 可能的法律后果
- 违法解除劳动合同：如果公司没有充分的证据证明员工的出轨行为已经达到了严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，或者没有遵循法定的程序进行开除，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 声誉损害：如果公司因为开除出轨员工而引发社会争议或负面舆论，可能会对公司的声誉和形象造成损害。因此，公司在处理此类事件时需要谨慎考虑。