1. 法律依据：根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构可以依法采集、整理、保存、加工个人、法人及其他组织的信用信息，但应当遵循合法、正当、必要的原则，并且应当事先告知信息主体相关情况，征得信息主体的同意。虽然银行不是征信机构，但其在业务活动中也有可能需要了解员工的信用状况，因此，在遵循相关法律法规的前提下，银行可以要求员工提供征信报告。
2. 合法性原则：银行要求员工上交征信必须基于合法的目的，如评估员工的信贷风险、防范内部欺诈等。不能出于非法或不当的目的要求员工提供征信。
3. 正当性原则：银行要求员工上交征信应当有正当的理由，并且这一要求应当与员工的工作职责或银行的业务活动相关。不能无故或滥用权力要求员工提供征信。
4. 必要性原则：银行在要求员工上交征信时，应当考虑这一要求是否必要。如果可以通过其他方式获取相关信息，或者征信信息对于银行来说并非必需，那么就不应当要求员工提供征信。
5. 告知与同意：银行在要求员工上交征信前，应当事先告知员工相关情况，包括征信的用途、范围、期限等，并且应当征得员工的明确同意。不能采取欺骗、胁迫等手段迫使员工提供征信。
结论补充说明：虽然银行让员工上交征信是合法的，但银行也应当尊重员工的隐私权和个人信息保护权。在采集、使用、存储员工的征信信息时，银行应当采取必要的措施确保信息的安全和保密，防止信息泄露或被滥用。同时，员工也有权了解自己的征信信息被如何使用和存储，并有权对不当使用或泄露提出异议和投诉。
行动建议：* 如果你是银行员工，被要求上交征信，可以先了解银行的要求是否合法、正当、必要，并询问征信的用途、范围、期限等相关信息。
* 如果你对银行的要求有疑问或担忧，可以与银行的人力资源部门或法务部门沟通，了解更详细的情况并表达自己的意见。
* 如果你认为银行的要求侵犯了你的隐私权或个人信息保护权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。