退养和内退在本质上是一回事，它们都指的是“内部退养”或“离岗退养”的概念。下面我将为您详细解释：

一、定义与性质

1. 内退（内部退养）：这是一种在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。严格来说，内退并不是真正办理了退休手续，而是员工因某种原因（如年龄、身体状况、企业生产经营困难等）暂时离开工作岗位，但仍与企业保留劳动关系。

2. 退养：退养通常也被视为内退的一种表述，其含义与内退相同，都是指员工在单位内部享受近似退休的待遇，但并未真正办理退休手续。

二、特点与条件

1. 内退/退养的特点：

- 员工不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费或退养费。 - 员工的社会保险并未终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到员工到达退休年龄并正式办理退休手续。

2. 内退/退养的条件（以渭南市为例，具体条件可能因地区而异）：

- 企业富余职工，即企业因生产经营发生困难无法正常生产，无法安置工作岗位的职工。 - 距法定退休年龄不足5年（国家法定退休年龄为男60岁、女55岁，因此内退条件通常为男55岁、女50岁）。 - 职工本人自愿。 - 企业领导同意。 - 劳动部门备案。 三、总结

综上所述，退养和内退在定义、性质、特点与条件等方面都是一致的，它们都是指员工在单位内部享受近似退休的待遇，但并未真正办理退休手续的一种过渡性安排。因此，可以说退养和内退是一回事。