关于税法对现金支付的规定，首先需要明确的是，现金发工资本身并不违法。然而，如果企业利用现金发放工资进行偷漏税等违法行为，这是税务部门严厉打击的。以下是对税法关于现金支付规定的一些详细解读：
### 一、现金支付工资的风险
1. 偷漏税风险：
- 企业使用现金发放工资，如果未按规定代扣代缴个人所得税，将面临税务部门的处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，税务机关将向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。2. 监管风险：
- 税务系统通过多种途径对企业使用现金支付工资进行监管，包括对员工银行账户的监控、大数据行业监控、随机抽查账以及企业所得税工资支出与个税的对比等。这些监管措施使得企业利用现金支付工资进行偷漏税的行为更容易被发现。### 二、税务部门的监管措施
1. 员工银行账户监控：
- 税务部门会监控企业每月固定时间的现金提取金额，并与职工账户现金增加金额进行比对，以判定是否为职工工资收入。2. 大数据行业监控：
- 如果企业普遍性对职工个税漏报，税务系统很容易通过大数据分析觉察出异常。3. 随机抽查账：
- 税务部门会随机抽查企业的账目，特别关注职工工资薪酬与库存现金的情况。4. 企业所得税工资支出与个税对比：
- 税务部门会对比企业所得税税前扣除的工资薪金与个人所得税的工资薪金所得，以检查是否存在不一致的情况。### 三、合规建议
1. 使用银行转账支付工资：
- 为避免偷漏税风险和监管风险，建议企业尽量使用银行转账的方式支付工资，并确保代扣代缴个人所得税的合规性。2. 完善内控制度：
- 企业应建立完善的内控制度，确保工资支付的合规性，包括但不限于工资计算、发放、代扣代缴税款等流程。3. 加强员工培训：
- 企业应加强对财务和税务相关人员的培训，提高其税法意识和合规操作能力。4. 积极配合税务检查：
- 在税务部门进行检查时，企业应积极配合，提供必要的账目和资料，以证明其合规性。综上所述，虽然现金支付工资本身并不违法，但企业应避免利用此方式进行偷漏税等违法行为。建议企业尽量使用银行转账支付工资，并完善内控制度、加强员工培训以及积极配合税务检查，以确保企业的合规运营。