首先，我要明确一点，任何公司都不能因为员工患有癌症就单方面写保证书来免除其应承担的责任。这种做法是不合法且不合理的，可能涉及对员工的歧视和不公平对待。

针对您提出的问题，我分析如下：

1. 法律角度：

- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工患病并不构成公司可以解除劳动关系或免除责任的合法理由。 - 如果公司试图通过写保证书来规避责任，这种保证书在法律上是无效的，不能作为免除公司责任的依据。

2. 员工权益：

- 作为员工，您有权享受病假、医疗期等合法权益，公司应依法给予相应的待遇和保障。 - 如果公司因为您患病而采取不当措施，如逼迫写保证书、解除劳动关系等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 建议：

- 如果您遇到公司试图通过写保证书来免除责任的情况，应坚决拒绝，并明确告知公司这种行为的不合法性和不合理性。 - 同时，您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。 - 此外，也建议您与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如协商调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。

总之，面对公司因员工患病而试图写保证书免除责任的情况，员工应明确自己的法律权益，坚决拒绝不合理要求，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。