针对这一问题，以下是详细的解答：
一、法律依据* 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
* 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这些都是国家强制要求的，用人单位必须为员工缴纳。
* 如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、滞纳金等。
* 同时，如果员工因未缴纳社会保险而遭受损失（如无法享受医疗保险待遇、工伤保险待遇等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
* 员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险，如果用人单位拒绝或拖延，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉、举报。
* 员工在入职时应确认用人单位是否已为其缴纳社会保险，并定期查询缴费情况，确保自身权益得到保障。
* 不仅是不买社会保险违法，单位不给员工买工伤保险也是违法的，并将面临严重的法律后果，包括行政责任、经济处罚以及增加的经济负担等。
综上所述，单位不给员工买保险是违法的，且将面临严重的法律后果。因此，建议所有用人单位都应依法履行义务，为员工缴纳社会保险，既保障了员工的合法权益，也降低了单位自身的法律风险和经济压力。同时，员工也应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。