### 法律背景
1. 从盗窃行为本身来看：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 工地上的东西属于工地所有者或管理者的公私财物，工人偷取工地东西，符合盗窃行为的构成要件，一旦达到数额较大标准（一般各地根据经济发展情况有所不同，通常在1000元至3000元以上），就构成盗窃罪，要承担相应的刑事责任。
2. 从劳动纠纷与盗窃行为的区别来看：
- 工地欠钱不给属于劳动纠纷范畴，工人可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与工地负责人协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 而盗窃行为是违反刑法规定的犯罪行为，两者有着本质的区别，不能因为存在劳动纠纷就采取盗窃这种违法的手段来解决问题。
### 法律建议
1. 对于工人而言：
- 当遇到工地欠钱不给的情况时，要保持冷静，不要采取过激或违法的行为。首先可以尝试与工地负责人进行友好协商，明确欠薪的原因和支付时间，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
- 还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 对于工地负责人而言：
- 要遵守法律法规，按时足额支付工人的工资，避免引发劳动纠纷。如果确实存在资金困难等情况，要及时与工人沟通，说明情况，争取工人的理解和支持，共同寻找解决办法。
### 可能的法律后果
1. 如果工人偷工地东西的行为构成盗窃罪：
- 除了要承担刑事责任外，还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿工地所有者或管理者因盗窃行为所遭受的经济损失。
2. 对于工地负责人拖欠工资的行为：
- 劳动监察部门可以责令其限期支付工资，逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果经劳动仲裁或法院判决后仍不支付工资，还可能面临被列入失信被执行人名单等后果，影响企业的信誉和正常经营。
总之，无论遇到什么纠纷，都要通过合法途径来解决，切不可因一时冲动而采取违法的行为，否则不仅无法解决问题，还会让自己陷入更深的法律困境。如果你还有其他关于债务债权或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。