关于“婚假领导不批会违法吗”这一问题，结论是：这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
1. 用人单位不批准符合规定的婚假，违法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在符合法定结婚条件下，依法享有婚假权利。婚假是劳动者的法定权益，用人单位必须予以保障。 - 实际判定标准：劳动者需按照用人单位的规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请。若婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，且劳动者已履行请假手续，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法，侵害了劳动者的合法权益。 - 法律后果：在此情况下，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。2. 用人单位不批准不符合规定的婚假，不违法：
- 未满足婚假条件：如劳动者未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，单位不批准是合理的。 - 未按流程申请：劳动者需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，单位基于管理需要可拒绝批准。此时，单位应及时告知劳动者不批准的原因及正确的申请方式。 - 存在特殊情况：当用人单位处于业务高峰期、紧急项目关键阶段等特殊时期，劳动者申请婚假可能对工作造成重大影响。在此情况下，单位可与劳动者协商，适当推迟婚假休假时间。若劳动者不配合且单位不批准，一般不认定为违法。但单位应在事后合理安排劳动者补休婚假，确保劳动者权益得到保障。 总结与建议： - 劳动者在申请婚假前，应仔细了解并遵守用人单位的规章制度，提前以合理方式提出申请。 - 若用人单位无正当理由拒绝批准符合规定的婚假，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 若劳动者不符合婚假条件或未按流程申请，或用人单位因特殊原因暂不批准并协商调整，则劳动者应理解并配合单位的管理需要。如有任何婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。