1. 从债权人角度：
- 如果员工贷款逾期，债权人（如银行或贷款机构）为了追回债务，可能会采取多种催收方式，包括但不限于电话催收。 - 在这个过程中，债权人可能会根据员工提供的紧急联系人信息或工作单位信息，给单位打电话以了解员工的情况或请求协助催收。 - 这种行为在一定程度上是合法的，因为债权人是在维护自己的合法权益，但前提是不侵犯员工的隐私权和名誉权，以及不违反相关法律法规关于催收行为的规定。2. 从单位角度：
- 单位接到此类电话后，应当核实电话的真实性，避免被诈骗或骚扰。 - 如果确认是真实的催收电话，单位可以根据实际情况，在尊重员工隐私的前提下，给予必要的协助或建议员工自行处理。 - 但单位没有义务直接参与员工的个人债务处理，除非有特别的法律规定或合同约定。3. 从员工角度：
- 员工应当积极面对自己的债务问题，与债权人协商解决方案，避免债务问题影响到自己的工作和单位。 - 如果因为债权人的不当催收行为导致单位受到骚扰或名誉受损，员工有权向债权人提出异议，并要求其停止不当行为。4. 法律限制：
- 债权人在催收过程中必须遵守相关法律法规，不得使用暴力、威胁、恐吓等不正当手段。 - 同时，债权人也应当尊重员工的隐私权和名誉权，不得在未经员工同意的情况下，向单位或其他不相关的人透露员工的债务信息。综上所述，员工贷款逾期给单位打电话这一行为，在合法合规的前提下，是可以发生的。但各方都应当遵守相关法律法规和道德规范，确保行为的合法性和正当性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。