当员工欠款催款事宜涉及到公司时，公司需要采取一系列妥善的措施来处理这一问题。以下是一些建议的步骤和注意事项：

一、明确债务性质

首先，公司应明确员工欠款是否属于个人债务。这通常可以通过查看借款合同、借据或其他相关凭证来确定。如果债务确实属于员工个人，那么公司应告知员工这是其个人责任，与公司无关。

二、合法催款

1. 直接与员工沟通：在明确债务性质后，公司可以尝试直接与员工进行沟通，了解其还款意愿和计划，并告知其还款的期限和后果。

2. 发送催款函：如果直接沟通无果，公司可以考虑发送催款函。催款函应以书面形式通过邮政特快专递或其他可留痕方式送达，并保留好送达凭证。催款函中应明确列出欠款金额、还款期限、还款方式以及逾期还款的后果。

三、注意催款方式

在催款过程中，公司应注意方式和方法，避免在工作时间频繁打扰员工，以免影响公司运营和员工工作效率。同时，公司应确保催款行为合法合规，不得采用威胁、恐吓等不正当手段。

四、法律诉讼

如果员工拒不还款，公司在收集好相关证据后，可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起诉讼，要求员工偿还欠款及可能产生的利息、逾期费用等。在诉讼过程中，公司应积极举证，维护自身权益。

五、内部管理与预防

1. 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对员工借款的审批和监管，避免类似问题的再次发生。

2. 员工教育：公司可以通过培训、宣传等方式，提高员工对债权债务关系的认识，增强员工的法律意识和诚信意识。

综上所述，处理员工欠款催款到公司的问题需要明确债务性质、采取合法催款方式、注意催款方式和方法、必要时通过法律途径解决，并加强内部管理和员工教育。这样才能有效维护公司的合法权益和良好秩序。