关于县级人民银行撤销后人员的处理问题，这通常涉及到组织变革中的人员安置与分流。一般来说，会有以下几种处理方式：

1. 内部转岗：在人民银行系统内部进行岗位调整，将撤销的县级人民银行员工转岗到其他需要的岗位上去。这种方式能够最大限度地保持员工队伍的稳定性，同时减少因撤销机构而带来的社会影响。

2. 分流到其他金融机构：与相关金融机构进行协商，将部分员工分流到这些机构中去。这通常需要考虑到员工的专业技能、工作经验以及新岗位的需求匹配度。

3. 提前退休或离职：对于符合提前退休条件的员工，可以鼓励其选择提前退休；对于不愿意转岗或分流，或者无法找到合适岗位的员工，可能会面临离职的情况。在这种情况下，需要按照相关法律法规处理好员工的离职手续和经济补偿问题。

4. 培训再就业：为受影响的员工提供职业培训，帮助他们提升技能，以便更好地适应新的就业市场。同时，也可以积极与劳动部门、人才市场等合作，为员工提供更多的再就业机会。

在处理过程中，需要充分考虑员工的权益和利益，确保整个过程的公平、公正和透明。同时，也需要加强与员工的沟通和解释工作，让他们理解改革的重要性和必要性，积极配合做好人员安置与分流工作。如果您或您身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询具体的法律细节和操作流程。