1. 合法情况：
- 如果单位要求员工提供征信报告是为了评估员工的信用状况和职业道德，且事先获得了员工的明确同意，并确保了信息的保密性和安全性，那么这种行为是合法的。 - 在某些特定行业，如金融机构，要求员工提供征信报告可能是一种行业惯例或监管要求，这种情况下也是合法的，但同样需要遵循相关法律法规关于个人信息保护的规定。2. 不合法情况：
- 如果单位未经员工同意，擅自要求员工提供征信报告，或者将征信信息用于非法目的（如裁员、歧视等），那么这种行为是违法的。 - 根据《征信业管理条例》的规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。单位并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。3. 法律建议：
- 作为员工，如果认为单位要求提供征信报告的行为侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以拒绝提供，并向相关部门投诉或寻求法律援助。 - 单位在要求员工提供征信报告时，应确保事先获得员工的明确同意，并明确告知员工征信信息的使用目的、范围和保密措施。综上所述，单位让员工打印征信是否合法，取决于单位的具体行为是否符合相关法律法规的规定以及是否获得了员工的明确同意。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。