单位要求员工提供征信报告，并基于征信报告中的逾期记录进行裁员或做出其他人事决策，这一行为的合法性需要从多个维度进行考量。
首先，从征信信息的获取和使用角度来看，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看或要求员工提供征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
其次，征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。如果公司未经员工同意或没有法律依据而擅自获取或使用员工的征信信息，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
再者，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
综上所述，单位要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或做出其他不利于员工的人事决策，这一行为在大多数情况下是不合法的。员工有权保护自己的隐私和合法权益，可以拒绝公司的这种要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应该尊重员工的隐私权和合法权益，遵守相关法律法规的规定，合法、合规地使用员工信息。