协商解除的补偿金怎么交税

协商解除劳动合同而取得的补偿金，确实需要缴纳相应的税款，但有一部分是免征的。以下是对此问题的详细解答：

根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，劳动合同解除后经济补偿金属于个人所得的一部分，因此应当缴纳个人所得税。但同时，也有相应的免征额度。具体来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。超出该部分则需要按照相关规定缴纳税款。

对于超出免征额度的部分，需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计税公式如下：

应纳个人所得税 = {[(一次性经济补偿收入 - 免税收入额 - 实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金) ÷ 工龄 - 费用扣除额] × 适用税率 - 速算扣除数} × 工龄

在这个公式中，有几个关键点需要注意：

1. “实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”是指个人在取得补偿收入时实际缴纳到相关部门的部分，未实际缴纳的不得扣除。

2. “工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限。如果实际工作年限超过12年，则按12年计算。

3. “费用扣除额”、”适用税率“和“速算扣除数”则根据个人所得税法及其相关实施条例的规定来确定。

在实际操作中，如果个人获得的协商解除劳动合同的补偿金超过了当地上年职工平均工资的三倍，那么就需要按照上述公式计算应缴纳的税款，并在规定的时间内向税务机关进行申报和缴纳。

综上所述，协商解除劳动合同的补偿金在一定额度内是免征个人所得税的，但超出部分则需要依法缴纳税款。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关税务规定。