关于公司员工内部借款不还的处理方式，以下是我给出的详细解答：
首先，明确结论：员工内部借款不还，公司应根据借款的性质（个人间借贷还是员工与公司的借贷）和借款对公司的影响程度，采取不同的处理措施。若借款影响到公司的运营或业务，公司有权依法维护自身权益，包括但不限于通过法律途径追讨欠款。
接下来，分类讨论：1. 员工间个人借贷不还：
- 公司通常不直接介入：员工间的个人借贷属于个人财务往来，公司一般不会直接介入处理。 - 借款影响公司运营：若借款行为对公司的日常运作产生了负面影响，甚至给公司带来了经济损失，公司可根据《民法典》的相关规定，要求员工归还欠款、赔偿损失等。 - 法律途径：若员工拒不履行还款义务，公司有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求员工归还借款并支付违约金（若借款协议中有此项约定）。2. 员工向公司借款不还：
- 确认借款信息：公司应首先查看借款合同、借条等书面凭证，明确借款事实、金额、还款时间等关键内容。 - 协商与催款：与公司员工进行协商，尝试解决还款问题。若协商无果，可发出催款函，以正式的书面形式通知员工还款，并设定合理的还款期限。 - 法律措施：若员工在催款后仍未还款，公司可收集借款凭证、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求员工偿还借款及可能产生的利息等。法院判决生效后，可依据判决申请强制执行。 此外，公司还应注意：- 内部规章制度：公司可在内部规章制度中明确规定借款事宜及逾期不还的处理办法，如从员工工资中扣除相应款项等（但需注意扣除款项不得违反法律法规）。
- 诉讼时效：在处理过程中，公司要留意诉讼时效等法律规定，及时维护自身合法权益。